こんばんは🌃。あおちゃん。です。

ブログを見ていただき、ありがとうございます😌

昨日はムシムシとした天気で、憂鬱な感じで過ごした１日でした。そして、今日も雨☔。職場の雰囲気もなんとなく、悪くなる気がします。

先日、責任者が休みで、いつもより人が足りない状況のなか、毎朝早めに出勤している50代後半と思われる男性Ｘさんが来ていませんでした。勤務開始ギリギリまで、連絡もなく、みんなが心配しているなか、責任者代行が一言…。

『前日、責任者にかなり怒られてたから』

エッ！Σ(×_×;)! 登社拒否！？

そうなの？…と考えているなか、「Ｘさんはそんなタイプじゃないよ…」と話す先輩もいて、どうなんだろ〰と思った時、本人からの体調不良で休みの連絡😅

電話がかかって、みんな何もなかったようにしているけど、ﾜﾀｼは代行の言葉が気になるんです。

【怒られてたから…。】

仕事を始めて感じたコトが、Ｘさんに対して先輩方の評価が低い…。なぜだろう？と考えてﾜﾀｼなりに思ったのが、Ｘさんは急かされて仕事をするのが、苦手❗

専門要素がぎっしり詰まった業務内容で、専門用語を聞き分けるのにも、一苦労😵💦

みっちりきっちり研修があるかと思いきや、初日から実務もありで、バタバタと毎日が過ぎている感じ(^^;

時間をかけてゆっくりと、ひとつひとつ筋道を立てて研修すれば、ﾜﾀｼを含め新人は助かるのに、それらがない状況で『違ってる！』『遅い！』と怒られれば、気持ちが追い付かないだろう…。と、思ってしまいます。

新人研修をする人が、呟きます

・Ａさんは出来るのに、Ｂさんは出来ない

どう思います？

同じ研修をしてＢさんが出来なければ、Ｂさんが悪い？

中途採用の求人を出すと言うことは、人が足りないのはわかるけど、ＡさんとＢさんは違う人と考えて、ゆとりに加え個人個人に合った研修をしないと、業務が出来なければ、結果忙しくなるのでは？と思います(^o^;)

・わからないことは聞いてね。

すごく親切な言葉ですが、わからないことがわからないんです。それに、バタバタとしていれば、聞ける雰囲気ではないことも…。

新人研修をされる人はこう思います‼

・教えてくれる人で違うコトを言われる

全部が全部ではないけど、業務なれしている先輩方、それぞれ独自のこなし方があるけれど、新人って、違うコトされると混乱してしまうものです。

新人研修をする側、される側、ゆとりをもって、心地よい職場になれるようにしたいですね(#^.^#)